スピーチ実践コース
役員プレゼンが怖かった私が、社長・役員から「分かりやすい」と評価される発表ができた
チームを統括する中間管理職として、
日々メンバーの前で話すことには問題がなかったSさん（40代）。
しかし――
過去の失敗経験から、
役員プレゼンだけは強い不安を抱えていたといいます。
「また失敗するのではないか」
「評価を下げてしまうのではないか」
そんな思いを抱えながら臨んだ今回のプレゼン。
結果は――
社長・役員から
「とても分かりやすかった」と高評価。
さらに、
Sさん自身が
「やり切った」
と感じられるプレゼンになりました。
CASE STUDY “評価される側”の意識から、“伝える側”の意識へ変わった瞬間
【Before｜受講前の状態】
Sさんは、
・チームの前では普通に話せる
・しかし役員の前では強いプレッシャーを感じる
・過去の失敗体験が頭から離れない
・「評価される自分」に意識が向いてしまう
という状態でした。
「またうまくいかなかったらどうしよう」
役員プレゼンは、
常に“緊張との戦い”だったそうです。
【After｜受講後の変化】
教室で繰り返し取り組んだのは、
・相手に“わかりやすく伝える”こと
・自分ではなく“相手”に意識を向けること
この2点でした。
本番では、
・台本に頼りすぎない
・相手の反応を見ながら話す
・自分の言葉で伝える
ことを意識して臨みました。
その結果――
社長・役員から、
「とても分かりやすかった」
と直接評価を受けました。
【Sさんが感じた一番の変化】
「なにより、自分自身が
後悔なく、全力でやり切れたと思えました」
これまでのような、
・終わった後の自己反省
・“あそこがダメだった”という後悔
・自分を責め続ける感覚
ではなく、
“充実感”
が残ったことが、
一番大きな変化だったといいます。
【今回の大きな学び】
「改めて、
マインドを変えることの大切さを実感しました」
評価される立場として話すのではなく、
“相手に届ける立場”
として話す。
この意識の転換が、
プレゼンの結果そのものを変えました。